Войти через госуслуги

Вопрос-ответ

Ответ:

В случае, если Вы уже зарегистрированы на Едином Портале Государственных Услуг (gosuslugi.ru) в качестве юридического лица, либо его представителя, либо имеете ЭЦП, полученную в удостоверяющем центре спецоператора связи, то для входа Вам необходимо нажать кнопку "Вход через портал ГосУслуг" и войти в Личный кабинет, используя имеющиеся у Вас регистрационные данные.

В остальных случаях для создания Личного кабинета Вам необходимо лично обратиться в ближайший Центр занятости населения (контактные данные Центров занятости населения представлены в разделе «Центры занятости населения»). Регистрация позволит Вам обращаться в Службу занятости населения для получения услуг в электронном виде, а также даст возможность предоставлять предусмотренные законодательством сведения непосредственно через Веб-подсистему.

При личном обращении необходимо иметь при себе:
  • Удостоверение личности.
  • Реквизиты вашей организации.
  • Подтверждение Ваших полномочий, как представителя организации.

Сотрудником службы занятости в процессе регистрации на указанный Вами адрес электронной почты будут направлены реквизиты для активации созданного Личного кабинета. Следуя указаниям, полученным в письме, Вы сможете завершить активацию Личного кабинета.

Ответ:
В целях защиты своих прав и интересов работник вправе обратиться:
  • в Администрацию муниципального образования;
  • в Прокуратуру Тульской области (г. Тула, пр.Ленина, д.55);
  • в Государственную инспекцию труда по Тульской области (г.Тула, ул.Ф.Энгельса д.62, телефон (4872) 35-99-85);
  • в отделение ПФР по Тульской области, куда граждане могут сообщать о фактах выплаты "серой" заработной платы (г.Тула, ул Л.Толстого, д.107; телефон горячей линии:  (4872) 32-18-14).
Ответ:
Службой занятости предоставляются следующие услуги:
  • Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
  • Информирование о положении на рынке труда в Тульской области
  • Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
  • Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
  • Психологическая поддержка безработных граждан
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности
  • Организация проведения оплачиваемых общественных работ
  • Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
  • Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
  • Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации
  • Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
  • Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными
Ответ:
Все услуги центр занятости населения оказывает бесплатно.
Ответ:
Минимальный размер пособия по безработице составляет 850 руб. 00 коп.,  максимальный размер - 4900 руб. 00 коп.
Ответ:
Каждый период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Ответ:
Чтобы найти работу, Вы можете обратиться в  Центр занятости населения, ближайший к Вашему месту регистрации. Если вы не трудоустроитесь с помощью службы занятости, Вам будет присвоен статус безработного и назначено пособие в срок не позднее 11 дней со дня предъявления полного пакета документов.
Ответ:
Для поиска работы, необходимо представить следующие документы:
  • паспорт гражданина Российской Федерации (или заменяющий его документ – временное удостоверение личности);
  •  документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
  •  для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Желательно представить документы об образовании.
Ответ:
Для признания гражданина, зарегистрированного в целях поиска работы,  безработным  необходимо предъявить следующие документы:  
  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. Документы об образовании.
  4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (по установленной форме). Исключения:граждане, относящихся к категории лиц, прекративших индивидуальную трудовую деятельность или стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
  5. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Рекомендуем взять с собой СНИЛС и ИНН.
Ответ:
СНИЛС  необходим для составления и предоставления в Пенсионный фонд отчета о страховом стаже гражданина.
Ответ:
Если паспорт на замене, можно  предъявить временное удостоверение личности, выданное отделением УФМС, которое выдается на период оформления паспорта и, соответственно, заменяет его.
Ответ:
Причина увольнении не влияет на порядок признания гражданина безработным.(Ст. 3 "Порядок и условия признания граждан безработными" Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»)
Ответ:
Освобожденные из мест лишения свободы граждане могут зарегистрироваться в центре занятости населения. Необходимо предоставить следующие документы:
  1. паспорт;
  2. трудовую книжку;
  3. справку  о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы для определения размера пособия с последнего места работы по трудовой книжке. Исключения:граждане, относящихся к категории лиц, прекративших индивидуальную трудовую деятельность или стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
  4. документ об образовании;
  5. справку об освобождении из мест лишения свободы;
  6. индивидуальная программу реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Рекомендуем также взять СНИЛС и ИНН
Ответ:
Для признания безработным гражданина, который ранее занимался предпринимательской деятельностью дополнительно нужно предоставить выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (или свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя).
Ответ:
Снять с учета за отказ от работы не могут. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до 3-х месяцев в случае отказа (в период безработицы) от двух вариантов подходящей работы. (Ст.35 Закона о занятости населения) 
Ответ:
Подходящей считается работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня квалификации, условиям последнего места работы, состоянию здоровья и транспортной доступности. Для следующих  категорий граждан подходящей также является любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, не требующая предварительной подготовки :
  • впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии( специальности);
  • уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
  • ∙рекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность;
  • стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  • направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
  • отказавшихся  повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
  • состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; 
  • обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
*(ст.4  Закона о занятости населения в РФ)
Ответ:
Подходящей не может считаться работа, если:
  • она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
  • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
  • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
*(Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» ст.4)

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Ответ:
Гражданин, имеющий временную регистрацию в Тульской области не может быть признан безработным, но он может  зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина (подтверждается штампом в паспорте о регистрации по месту жительства) (п.2. ст.3. Закона РФ О занятости населения в РФ). 
Ответ:
Гражданин, находящийся в длительном административном отпуске, или работающий по трудовому договору, не может быть признан безработным. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка. При желании, гражданин может быть зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. (ст.3. Закона РФ О занятости населения в РФ).
Ответ:
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы является одним из документов, обязательных для принятия решения о признании гражданина безработным. Справку  о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы  не предоставляют только граждане, впервые ищущие работу, ранее не работавшие, а также граждане, относящихся к категории лиц, прекративших индивидуальную трудовую деятельность или стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.      
Ответ:
Нет. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы и справка формы 2-НДФЛ не являются равноправными документами.                
Для регистрации в качестве безработного гражданина необходимо предъявить документы:  
  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Документы об образовании.
  • Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (по установленной форме). Исключения:граждане, относящихся к категории лиц, прекративших индивидуальную трудовую деятельность или стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
  • Индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Также рекомендуем взять с собой СНИЛС и ИНН.

Доп. информация.
Справка 2-НДФЛ содержит сведения о фактических доходах физического лица (начислениях заработной платы за каждый месяц работы в течение года) и уплаченных за них налогах. Информация о среднем заработке за последние три месяца работы в данной справке не содержится.
Средний заработок за последние три месяца работы по последнему месту работы рассчитывается в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62.
Бланк указанной справки можно получить в центре занятости населения либо найти на официальном сайте  ГУ ТО "ЦЗН ТО"  tulatczn.tularegion.ru .
Ответ:
Да, имеет право на повторное обращение в Центр занятости населения через один месяц со дня отказа. (п.4. ст.3. Закона РФ О занятости населения в РФ).
Ответ:
Период выплаты пособия продлевается гражданам, которые:
  1. не достигли пенсионного возраста
  2. имеют страховой стаж не менее 25 для мужчин и 20 лет для  женщин
  3. имеют необходимый стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости*.

*(ст. 27 и 28 Законом Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Продолжительность периода выплаты увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.
Ответ:
Органы службы занятости не оплачивают больничные листы, в том числе больничные листы по беременности и родам. Когда безработная гражданка представляет больничный лист по беременности и родам, ей оформляется приказ о невыплате пособия на этот период, но общий период выплаты продлевается на этот срок.
Ответ:
При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организации, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения. 
  •  Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения. 
  •  Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). 
  •  Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за два месяца, а в случае массового увольнения работников не менее чем за три месяца, уведомляет  Центр занятости населения  и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"). Информация о возможном увольнении работников представляется в Центр занятости  по месту регистрации организации по установленной форме (выдается в ЦЗН). 
  •  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения. 
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка    (ст. 180 ТК РФ). 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ. 
Расторжение трудового договора с работниками, уволенными в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством. 
Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например: 
  •  уволен в связи с сокращением численности (штата) работников; (п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ); 
  •  уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). 

По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78   ТК РФ). 
Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ. 
Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (ст. 78, п. 5 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется. 

Работодатель самостоятельно или с привлечением сотрудника Центра занятости  разъясняет увольняемым работникам о гарантиях и компенсациях, связанных с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ). 
Увольняемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства: 
  • другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ); 
  • трудоустройство через отделы трудоустройства (ЦЗН); 
  • самостоятельное трудоустройство. 

Внимание! Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в отдел трудоустройства ЦЗН в соответствии с регистрацией по месту жительства. 

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).
Ответ:
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. (Федеральный закон  "О страховых пенсиях")
Ответ:
На время работы, выплата досрочной пенсии, установленной безработным гражданам, приостанавливается. После прекращения указанной работы или деятельности выплата этой пенсии возобновляется. (Закон РФ «О занятости населения в РФ»)
Ответ:
Досрочная пенсия назначается со дня подачи в территориальный орган Пенсионного Фонда России заявления гражданина, предложения службы занятости и других необходимых документов. 
Ответ:
Вы можете пройти повышение квалификации по имеющейся профессии. Профессиональная подготовка и переподготовка проводится по профессиям (специальностям) востребованным на рынке труда Тульской области.Право на прохождение профессионального обучения имеют женщины, являющиеся жителями Тульской области. Направление на профессиональное обучение выдают Отделы профессионального обучения, на основании заявления обратившегося гражданина. С заявлением необходимо предоставить:
  •  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, с отметкой о наличии регистрации по месту жительства в Тульской области; 
  •  копию документа, связанного с работой или иной трудовой (служебной) деятельностью; 
  •  свидетельство о рождении ребенка; 
  •  документ об образовании.                                                                       
Ответ:
Данная информация находится на сайте www.trudvsem.ru
Ответ:
Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства. Основным требованием является то, что эта работа не должна наносить ущерба здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нормальному развитию, нравственности и не нарушать процесса обучения. 
Ответ:
Основные виды работ, на которые можно привлекать подростков:
  • благоустройство и озеленение территорий города, благоустройство пойм, берегов рек;
  • восстановление и реставрация историко-культурных памятников;
  • мелкие ремонтные;
  • уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая;
  • обслуживание культурно-массовых мероприятий;
  • социально-бытовое обслуживание;
  • курьерские работы;
  • другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ для молодежи.
Ответ:
Подбор подходящей работы для граждан, имеющих инвалидность, производится в строгом соответствии с медицинскими рекомендациями по характеру и условиям труда, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР).  За поиском работы  можно обратиться в любой отдел трудоустройства ЦЗН.
 Опытные консультанты помогут составить конкурентоспособное резюме, подготовиться к собеседованию с работодателем, подобрать варианты подходящей работы и пр. При необходимости можно бесплатно воспользоваться техническими средствами для самостоятельного поиска работы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с помощью Интернет-портала Роструда «Работа в России» www.trudvsem.ru.
При обращении в государственную службу занятости населения граждане, в том числе относящиеся к категории инвалидов, имеют возможность получить государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. 
Ответ:
Для подтверждения факта трудоустройства достаточно сведений, которые содержатся в направлениях на работу, выданных центром занятости, копий приказов о приеме на работу, справок работодателей, трудовых  договоров (служебных контрактов), договоров гражданско-правового характера.
Ответ:
Для регистрации работодателя необходимо предоставить:  
  • запрос (заявление) на предоставление государственной услуги по подбору необходимых работников;
  • свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • паспорт гражданина Российской Федерации (временное удостоверение личности), документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателя – физического лица);
  •  доверенность  (в случае обращения представителя заявителя);
  •  сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (по установленной форме).
Ответ:
Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). (ст.25 Закона о занятости населения РФ)
Ответ:
Необходимо зарегистрироваться в службе занятости населения, в качестве гражданина ищущего работу в течение 14 календарных дней с даты увольнения для сохранения заработной платы за 3-й месяц при не трудоустройстве в течение трех месяцев.(ст. 178 ТК РФ)
Ответ:
Сокращение численности- это уменьшение числа работников с одинаковыми должностями, а сокращение штата-это внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.
Ответ:
Предусмотрены следующие выплаты:
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохраняется средняя заработная плата  на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения  работник  обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией  организации, а также осуществлением  мероприятий по сокращению численности или штата)
Ответ:
Выплаты возможны при выполнении следующих условий:
  • увольнение в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
  • сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
  • регистрация в Центре занятости населения в течение 14 календарных дней со дня увольнения;
  • отсутствие нарушения сроков перерегистрации в Центре занятости населения  без уважительных причин;
  • отсутствие отказа от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства;
  • не трудоустройство гражданина.   (пункты 1, 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации)  
Ответ:
Уволенному пенсионеру, несмотря на то, что он получает пенсию, средний заработок на период трудоустройства организация выплатить обязана. Работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации.
Ответ:
Установленные действующим законодательством компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (кроме компенсаций за неиспользованный отпуск) налогообложению не подлежат. (п. 3 ст. 217 Налогового Кодекса Российской Федерации)
Ответ:
Уволить во время отпуска не могут.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации,либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске(Трудовой Кодекс Российской Федерации «Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
Ответ:
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению – не позднее, чем за 3 месяца. (ст.25  Закона РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» )    
ДЛЯ РАБОТНИКА О сокращении штата работодатель должен предупредить работника не менее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению – не позднее, чем за 3 месяца.*
(*- ст.25  Закона РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» )   
Ответ:
Расторжение трудового договора  с беременными женщинами  по инициативе работодателя не допускается, за  исключением случаев ликвидации организации.*
(*ст.261 ТК РФ)
Ответ:
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации  с  женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет не допускается*, за исключением случаев ликвидации организации.(* п.2 ст.81 ТК РФ, ** п.1 ст.81)
Ответ:
Имеют право на получение единовременной финансовой помощи только граждане, признанные в установленном порядке безработными.
Ответ:
Для предоставления государственной услуги в форме оказания единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости потребуется следующий комплект документов: 
  1. запрос о предоставлении государственной услуги;
  2. документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт и его копия);
  3. индивидуальная программа реабилитации (ИПР) с рекомендациями к труду для безработных граждан, относящихся к категории инвалидов;
  4. приказ о признании гражданина, обратившегося в целях поиска подходящей работы, безработным;
  5. бизнес-план, подготовленный в соответствии с требованиями, установленными нормативно-правовыми актами;
  6. номер лицевого счета и реквизиты кредитого учреждения, в котором открыт лицевой счет (для перечиления единовременной финансовой помощи);
  7. После заключения договора об оказании единовременной финансовой помощи с ЦЗН:
  8. документы, подтверждающиегосударственную регистрацию в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя  либо крестьянского (фермеского) хозяйства;
  9. документы, подтверждающие фактические расходы на государственную регистрацию.
Ответ:
Помощь на развитие предпринимательства предоставляется гражданам в размере 24-кратной максимальной величины пособия по безработице.
Ответ:
Подлежат компенсации следующие затраты:
  1. оплата государственной госпошлины за регистрацию юридического лица;
  2. нотариальные действия;
  3. изготовление печатей, штампов;
  4. услуга правового и технического характера;
  5. приобретение бланочной документации.
Ответ:
Подлежат компенсации следующие затраты:
  1. оплата государственной госпошлины за регистрацию индивидуального предпринимателя;
  2. нотариальные действия;
  3. изготовление печатей, штампов;
  4. услуга правового и технического характера;
  5. приобретение бланочной документации.
Ответ:
Для прохождения профессионального обучения необходимо зарегистрироваться в службе занятости и получить статус безработного гражданина.
Ответ:
Если Вы пойдете на курсы по направлению Центра Занятости населения, Вы считаетесь занятым и снимаетесь с регистрационного учета в качестве безработного, на основании выписки из приказа о зачислении в учебное заведение* (согласно статьи 2 «Закона о занятости в Российской Федерации») .
Ответ:
Курсы повышения квалификации работающим гражданам по направлению службы занятости не проводятся, обучают граждан, которые зарегистрированы в качестве безработного гражданина, либо для особой категории (женщин находящихся в декретном отпуске).
Ответ:
Размеры пособия не зависят от статьи увольнения (собственное желание или сокращение), за исключением увольнения за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия). Справочно: Гражданам, уволенным по любым основаниям, а также гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), пособие по безработице начисляется с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации,  сокращением численности или штата работников организации, и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется,  начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом отсчет общего периода выплаты производится с даты начала выплаты пособия по безработице.
Ответ:
Прохождение безработным перерегистрации в центре занятости населения проходит  в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.*


* п.6 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в РФ,
 
Ответ:
Снятие с регистрационного учета   граждан осуществляется учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:
  • трудоустройство;
  • неявка более 1 месяца в службе занятости населения без уважительных причин;
  • осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы**;
  • отказ от посредничества службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
  • смерть гражданина.***

**п.2. ст.35 Закона РФ "О занятости населения в РФ,
***п.14 Постановление Правительства Российской Федерации  «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» от 7сентября 2012 г. № 891
Ответ:
Можно. Гражданин  может обратиться в Центр занятости для признания  безработным, если имеет регистрацию по месту жительства (а не по месту пребывания), а также все документы необходимые для постановки на учет в центр занятости. Вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в Российскую Федерацию.( ст.6 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации")
Ответ:
Ограничений по количеству вакансий для размещения в центре занятости нет.
Ответ:
Регистрация в качестве безработного без справки о среднем заработке с поледнего места работы возможна для граждан :
  1. ранее не работавших;
  2. прекративших индивидуальную трудовую деятельность;
  3. стремящихся возобновить трудовую деятельность после перерыва более года.
В остальных случаях регистрация в качестве безработного без предоставления справки  о среднем заработке с последнего места работы невозможна.