Интерактивный портал

органов занятости населения

Тульской области

Войти через госуслуги

Начало карьеры

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ ГРАЖДАНАМ В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ

    Государственная услуга по временному трудоустройству оказывается Центром занятости населения Тульской области несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время и в периоды каникул.
    Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан – это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
    Главной целью временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является создание условий для формирования у подростков жизненных навыков, связанных с трудом, получение профессиональных знаний, адаптация к трудовой деятельности.
    За дополнительной информацией рекомендуем обращаться в Центр занятости населения, расположенный по адресу: г. Тула, ул. Демонстрации, д. 34;
отдел взаимодействия с работодателями и специальных программ, тел.: (4872) 56-44-34;

территориальные структурные подразделения Центра занятости населения по месту жительства.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и несовершеннолетним.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
После принятия подростка на работу работодатель обязан уплачивать с его заработной платы:
налог на доходы физических лиц и начисления страховых взносов и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, пенсионное страхование, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования);
Время работы несовершеннолетнего, в течение которого производилась уплата взносов в Пенсионный фонд РФ, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

ОГРАНИЧЕНИЯ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Трудовой договор заключается и с 15-летними, в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким-либо причинам образовательного учреждения. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:
трудоустройство осуществляется только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица и с согласия органа опеки и попечительства, а предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Кроме того обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
Трудовую книжку (если несовершеннолетний ранее уже работал);
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Медицинскую справку;
Письменное согласие одного из родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства при трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте 14-15 лет.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для учащихся в возрасте 14-15 лет (включительно) – 5 часов;
для учащихся в возрасте 16-17 лет (включительно) – 7 часов.
Продолжительность ежедневной работы для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, не может превышать:
в возрасте 14-15 лет (включительно) – 2,5 часа;
в возрасте 16-17 лет (включительно) – 4 часа.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью в
31 календарный день.

Несовершеннолетние не могут работать:

  • на тяжелых работах;
  • на работах с вредными или опасными условиями труда и в ночное время;
  • на работах по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
  • на работах, связанных с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;
  • на работах, выполняемых вахтовым методом.

Материальная поддержка – это выплата Центра занятости населения несовершеннолетним гражданам в размере 1000 рублей, трудоустроенным на временные работы в свободное от учебы время, дополнительно к заработной плате, в случае, если ее выплата предусмотрена договором между Центром занятости и работодателем.
Материальная поддержка перечисляется на лицевой счет несовершеннолетнего, открытый в банке.

Приглашаем принять участие в тестировании по профориентации

С 16 по 30 сентября 2019 года в рамках акции «Всероссийская профдиагностика-2019» можно пройти тест по профориентации.

Всероссийская программа по развитию системы ранней профориентации «Zасобой» направлена на работу со специалистами в области профессионального самоопределения, а также на работу с учащимися.

Приглашаем всех желающих пройти тестирование в режиме «онлайн» на официальном сайте Программы по развитию системы профориентации «Zасобой»: https://www.засобой.рф

Тестирование проводится в целях содействия в выборе профессии, участие в нем бесплатное.